Un médiateur pour toute rupture du contrat de travail à Paris 6e
La rupture d’un contrat de travail est un moment délicat. Un CDI peut être rompu à tout moment, sur l’initiative de l’employeur ou du salarié, ou alors par une
rupture conventionnelle qui résulte d’un commun accord. La rupture donne lieu à une négociation. Si la rupture se fait dans un climat difficile, il est possible que cette négociation s’annonce dans des conditions difficiles.
La médiation en entreprise : une approche amiable
La médiation en entreprise est une solution indépendante et neutre. Elle a pour avantage d’être impartiale. Maître Dominique Retourné vous accompagne en toute confidentialité. La parole de chacun est exprimée et respectée.
Processus court, la médiation est un cadre sécurisé qui permet de
gérer les crises, de clarifier les situations et d’aborder les sujets de désaccords. En réfléchissant aux options envisageables, la médiation apporte des solutions réalistes et applicables.
Focus sur les différentes formes de rupture de contrat
Il existe différents modes de rupture du contrat de travail. Selon le type de contrat et selon la personne à son initiative, la rupture du contrat varie. Elle peut venir de
l’employeur, du salarié ou d’un commun accord.
Les modes de ruptures de CDI : par l’employeur
- Licenciement pour motif personnel
- Licenciement pour faute
- Licenciement économique
- Mise à la retraite
- Force majeure
Les modes de ruptures de CDI : par le salarié
- Démission
- Départ volontaire à la retraite
- Résiliation judiciaire
- Prise d’acte
Les modes de ruptures anticipées de CDD : par l’employeur
- Pour faute grave
- Pour force majeure
- Pour inaptitude
Les modes de ruptures anticipées en CDD : par le salarié
Pour une nouvelle embauche en CDI.
La rupture par accord commun
En commun accord, les parties conviennent d’une rupture conventionnelle de CDI. Dans le cadre d’un CDD, il s’agit d’un accord commun.
Informations générales
Adresse : 120 Rue d'Assas, 75006 Paris, France
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